W 2025 roku w polskim prawie pracy planowane są istotne zmiany, które wpłyną zarówno na pracowników tymczasowych, pracodawców jak i Agencje Pracy Tymczasowej:
1. Wzrost płacy minimalnej w 2025 roku, który przewiduje ustalenie wynagrodzenia minimalnego na poziomie 4 666 zł brutto miesięcznie i 30,50 zł brutto za godzinę, znacząco wpłynie na działalność agencji pracy tymczasowej oraz warunki pracy pracowników tymczasowych.
Wpływ na pracowników tymczasowych
Podwyższenie wynagrodzeń:
Pracownicy tymczasowi, którzy często są zatrudniani na poziomie wynagrodzenia minimalnego, automatycznie otrzymają wyższe i bardziej satysfakcjonujące wynagrodzenie.
Wynagrodzenia za godziny pracy, w tym również nadgodziny, będą wyliczane w oparciu o nową, wyższą stawkę godzinową.
Zmiany w świadczeniach:
Wyższa płaca minimalna wpłynie na inne świadczenia zależne od wynagrodzenia, np. dodatek za pracę w nocy, zasiłki chorobowe czy ekwiwalent za niewykorzystany urlop.
Zmiany w strukturze zatrudnienia:
Możliwy będzie wzrost zainteresowania pracą tymczasową wśród pracowników, którym oferowane będą wynagrodzenia na wyższym poziomie. Wyższe wynagrodzenie zachęca do udziału w większej ilości procesów rekrutacyjnych, tym samym może to spowodować, że taki proces efektywnie zakończy się szybciej.
Podwyżka płacy minimalnej w 2025 roku będzie miała istotny wpływ na rynek pracy tymczasowej. Pracownicy tymczasowi zyskają lepsze warunki finansowe, co może poprawić ich sytuację materialną, a agencje pracy zwiększą swoją efektywność w procesach rekrutacji.
2. Umowa o pracę dla cudzoziemców
Nowe przepisy zobowiązują agencje pracy tymczasowej do zatrudniania cudzoziemców na podstawie umowy o pracę, zamiast umów cywilnoprawnych (np. umowy zlecenia). Wyjątek stanowią np. prace sezonowe, krótkoterminowe zlecenia.
Korzyści dla pracowników:
- Pełne prawa pracownicze, w tym ochrona socjalna i prawo do urlopu.
- Dostęp do świadczeń chorobowych i ubezpieczeniowych.
3. Elektronizacja procesu legalizacji pracy
W 2025 roku uproszczone zostaną procedury legalizacji pracy cudzoziemców. Wprowadzenie elektronicznych systemów obsługi zezwoleń na pracę przyspieszy proces zatrudniania.
Dla pracowników tymczasowych oznacza to:
- Krótszy czas oczekiwania na legalizację zatrudnienia.
- Łatwiejszy dostęp do informacji o swoim statusie prawnym.
4. Dłuższy maksymalny okres zatrudnienia
W roku 2025 planowane są zmiany w maksymalnym okresie zatrudnienia tymczasowego u jednego pracodawcy użytkownika. Obecny limit (18 miesięcy w ciągu 36 miesięcy) może zostać zwiększony, co pozwoli na dłuższe korzystanie z pracy tymczasowej.
5. Aktywizacja zawodowa seniorów i osób z niepełnosprawnościami
- Dofinansowanie dla pracodawców zatrudniających:
- osoby powyżej 60. roku życia,
- osoby niepełnosprawne.
6. Przeciwdziałanie wypaleniu zawodowemu
- Ministerstwo zapowiedziało konsultacje dotyczące wprowadzenia dodatkowych form wsparcia w miejscu pracy, takich jak:
- obowiązkowe szkolenia dotyczące zdrowia psychicznego,
- programy zapobiegania wypaleniu zawodowemu.
Zmiany w prawie pracy w 2025 roku związane z działalnością agencji pracy tymczasowej mają na celu poprawę warunków zatrudnienia, wzmocnienie ochrony pracowników oraz uproszczenie procedur administracyjnych – zmiany te mogą przyczynić się do stabilizacji i zwiększenia przejrzystości na rynku pracy tymczasowej. Pracownicy tymczasowi mogą oczekiwać lepszej ochrony swoich praw, co pozytywnie wpłynie na ich sytuację zawodową w Polsce.
