Leasing pracowniczy to usługa polegająca na wynajmowaniu pracowników z agencji pracy tymczasowej przez firmę, która potrzebuje dodatkowej siły roboczej na określony czas. Jest to rozwiązanie korzystne dla wielu firm. Dowiedz się, dlaczego.

Na czym polega leasing pracowniczy?

Leasing pracowniczy to wypożyczenie pracowników tymczasowych przez agencję innemu pracodawcy na określony czas lub do wykonania konkretnego zadania. Jest to korzystne rozwiązanie dla firm, które potrzebują elastycznego i ekonomicznego sposobu zatrudnienia pracowników.

Jest to także sposób na zaoszczędzenie czasu i pieniędzy, a także na zredukowanie ryzyka związanego z zatrudnieniem pracowników. Leasing pozwala poradzić sobie z brakami kadrowymi. Jest stosowany zwykle w branżach sezonowych lub takich, które charakteryzują się różnym natężeniem pracy w ciągu roku.

Leasing pracowników – zalety

Wygoda. Leasing pracowniczy to nowoczesny sposób zatrudniania. Pozwala szybko uzupełnić braki kadrowe przy ograniczeniu kosztów. Możliwość tymczasowego zatrudnienia to dobre rozwiązanie, jeżeli biznes ma charakter sezonowy lub dotyczy realizacji jednorazowego projektu.

Elastyczność. Leasing pracowniczy pozwala na dostosowanie zatrudnienia do szybko zmieniających się potrzeb i wymagań firmy. Obecny rynek pracy cechuje duża dynamika. W przypadku, gdy pojawi się większe zapotrzebowanie na pracowników, firma może w krótkim czasie skorzystać z usług agencji pracy tymczasowej.

Oznacza to brak konieczności ponoszenia kosztów związanych z długotrwałym zatrudnieniem. Pracownicy pracują zgodnie z ustawą o pracy tymczasowej.

Wysoka jakość pracowników. Agencje pracy tymczasowej zwykle stosują surowe standardy przy rekrutacji pracowników i zapewniają wsparcie w trakcie zatrudnienia. To pozwala na zatrudnienie wykwalifikowanych i doświadczonych pracowników, którzy spełnią wymagania danego projektu.

Oszczędność czasu i pieniędzy. Pracodawca korzystający z leasingu pracowniczego nie musi samodzielnie przeprowadzać procesu rekrutacji i selekcji pracowników. Agencja pracy tymczasowej zapewnia odpowiednio wyszkolonych pracowników, którzy są od razu gotowi do podjęcia pracy.

Redukcja ryzyka. Agencja zajmująca się leasingiem pracowników ponosi pełną odpowiedzialność za zatrudnienie, m.in. za ew. wypadki przy pracy, rotację pracowników, zwolnienia lekarskie oraz kwestie związane z ubezpieczeniami i wypłatą wynagrodzeń.